В сектора на услугите има много свободни работни места, свързани с така наречената "неспециализирана" работа. Състои се основно в извършване на определени действия от лице, което няма трудов стаж и образование в тази област. Най-яркият пример за такива свободни работни места може да бъде позицията на сортировач в търговския зал на супермаркет или на каса.
Въпреки това, подобни свободни работни места за някого могат да бъдат истински спасителен пояс. В края на краищата имаме много супермаркети и прости магазини, всеки от тях изисква голям брой работни места, които могат да позволят на човек, който стигне до него, да си осигури живот в трудни периоди, докато търси свободно място по специалността си.
Работа в търговски зали
Може да се помисли: колко души могат да вземат, да речем, един супермаркет? Все пак става дума само за няколко служители на залата, чистачки, охранители и касиери… Нищо подобно!
По-голямата част от работата се извършва от мърчандайзери - хората, отговорни за поставянето на стоките по рафтовете по правилния начин и за поставянето на цените под всеки от тях. Само на пръв поглед може да изглежда, че това е просто иработа с малък обем, поради причината, че посещаваме търговския зал, когато всичко е готово там. Ако говорим за факта, че всеки от няколко хиляди артикула, поставени на стелажите, трябва да бъде проверен, попълнен и внимателно коригиран, тогава огромното количество работа, лежащо на раменете на работниците, е очевидно.
Ето защо магазинът има две възможности: или да наеме собствен екип от хора, които да направят това и да ги обучат; или „наемете“персонал от аутсорсинг компании на трети страни, които предоставят вече обучени хора, които знаят как да изпълнят задачата по-бързо. Предвид разходите, които супермаркетът прави и в двата случая, най-често компаниите избират втория път.
Ще говорим за това по-подробно в следващия параграф.
Компании за набиране на персонал
Ползите от сътрудничеството с тези компании, които грубо казано отдават персонал под наем, се проявяват по няколко начина. Първо, както вече беше отбелязано, е цената на услугите. Поддържането на персонал в супермаркет ще струва повече от поръчката на готови услуги от специални агенции, които си сътрудничат с голям брой служители. Второ, по-удобно е да получавате такива услуги от време на време, въз основа на временния характер на работата в тази област. В крайна сметка, както знаете, студенти или ученици, както и хора, които временно са загубили работата си, се занимават с такива дейности. Това означава, че такъв човек ще работи няколко месеца (в най-добрия случай), след което ще е необходимо да се търси заместник. А това е допълнителна такса за обучение иизбор.
Накрая, трето, компаниите за набиране на персонал изпълняват целевите си функции по-добре, отколкото супермаркетът може. Това се отнася например за въпроса за контрола на труда.
С всичко казано, не е изненада, че търговците на дребно днес често разчитат на компании за човешки услуги на трети страни. И само един от тях е обект на нашата статия - компания, наречена "Лидер Екип". Ще дадем обратна връзка от служителите за работата в него за преглед, за да разберем как всичко работи „отвътре“.
LeaderTeam – един от лидерите в сегмента
Нека започнем с факта, че тази компания наистина има с какво да се "похвали". Според информацията, публикувана на официалния уебсайт, тук работят почти 20 хиляди души. Работата им се контролира от около 50 офиса в цялата страна, разположени в различни градове. Компанията работи по голям брой проекти – около 1,5 хиляди; в същото време общият опит на Leader Team (отзиви за които предоставяме) е 10 години.
За да го опиша накратко, компанията просто се грижи за наемането, обучението и работата на служители в сектора на търговията на дребно. Дори слоганът, поставен в „заглавката“на сайта им, отговаря на това: „Вашите грижи станаха наши“. По този начин, като си сътрудничат с Leader Team (отзивите на служителите потвърждават това), супермаркетите правят живота им много по-лесен.
За това какво точно прави компанията и кой може да бъде нает тук - по-нататък в следващия параграф.
Къде могат да намерят работа?
Разбира се, можете да получите работа с помощта на тази агенция (ако я наричате така) в супермаркетите. Единственият въпрос е каква длъжност и с какви длъжностни отговорности.
Ако четете рецензии за екипа на Лидер, можете да намерите информация там, че почти винаги компанията може да намери работа за всеки. Тоест, това означава, че отворени свободни работни места са налични тук по всяко време, основното е да имате желание да работите и да изпратите автобиографията си на съответните контакти. Там от своя страна ще бъдете назначени на работата, за която сте подходящи. В крайна сметка решавате дали искате да работите на тази позиция или не.
Има няколко направления на свободни работни места, отворени за наемане. Това са: работа в търговския зала, на касата, в склада, както и участие в екипи от специалисти, които са изправени пред определени специални задачи. Лесно е да се разбере защо, предвид големия брой партньори в супермаркетите, компанията винаги има отворени работни места за пъстра работа, която не изисква квалификация.
Как да намеря работа?
В същото време отзивите на маркетинговата агенция Leader Team показват, че не е толкова лесно да се намери работа тук. Тук не вземат лице без предварителна проверка - в противен случай това би застрашило сериозни репутационни рискове за самата компания. В крайна сметка цялата работа тук е свързана с грижата, отговорността и честността на кандидата - следователно компанията не може да наема "хора от улицата."
В това отношение в екипа на лидерите (отзиви от служители сапотвърждават) провеждат полиграфски тестове на кандидатите. Очевидно това се прави с цел да се отсеят некоректните складови работници, например. Това е пряката задача на маркетинговата агенция, тъй като според условията на договора със супермаркета тя носи цялата отговорност за незаконните действия на служителя.
Условия на работа
Анализирайки както официалната информация от уебсайта на компанията, така и обратната връзка от служителите относно екипа на лидера - Москва, Санкт Петербург или всеки друг град - можем да кажем, че има огромен брой набори от условия, които варират в зависимост от в района, в който се намира офисът; както и от самата позиция. Известно е, че в по-голямата си част агенцията плаща "бяла" заплата в размер на около 25 хиляди рубли за най-често срещаните свободни работни места, като например касиер. Колкото по-висока е позицията в йерархията, толкова по-високо е нивото на доходите на служителя, съответно.
Вярно, за един от московските офиси на персонала на Leader Team, прегледите на служителите съдържаха информация за "сивите" заплати. Не се знае само дали говорим за един отделен отдел или за масово явление в цялата група. Няколко потребители веднага отбелязаха, че официално им е платено 7-12 хиляди рубли, след което са платили още 15-20 хиляди "в плик" отгоре. За съжаление, не е възможно да се установи колко често се случва това явление.
Обезщетения за заетост
Като цяло, по отношение на предимствата, можете да посочите няколко от тях. В "Leader Team" (Русия), отзиви на служители на компанията заОчевидните „плюсове“на работата включват стабилност, относителна наличност на свободни работни места и в някои случаи интересна работа, свързана с логистичните процеси. Такава работа наистина може да послужи като добър старт в кариерата, например за ученик: ще го научи как да общува с хората, да решава определени трудности и ще му позволи да придобие някои работни умения.
Друго предимство на работата тук е възможността за "социален лифт" или, по-просто, в перспективите, които се крият работата в такава голяма и стара компания. Когато започнете да работите като товарач, можете да разчитате на някакво повишение след известно време. Разбира се, не е изключен вариантът да напуснете тази позиция и да се преместите, да речем, в сектора на търговията на дребно за постоянно, при персонала на някой супермаркет.
Недостатъци на работата
Ако има положителни качества, тогава определено ще има и отрицателни. Има няколко от тях, ако се съди по това, че служителите пишат отзиви за работата си в екипа на Лидер, и са свързани с екипа, формата на заетост и, разбира се, условията на труд. Така да се каже, има три „рискови“области, с които може да нямате късмет.
Първо, тук, както и навсякъде другаде, можете да срещнете неприятни хора в обкръжението си, с които работата няма да се получи. Това е често срещана ситуация, но ще бъде по-лесно да я разрешите в тази компания - можете просто да се преместите на друга позиция, да помолите шефа си да ви прехвърли в друг отдел и т.н.
Второ, имате риск да "получите" "сивата" заплата. Да, в такъв случай тище плаща малко повече, но ако искате да спечелите по-висока пенсия в бъдеще, препоръчваме ви да откажете тази форма на работа.
Трето, разбира се, можете да се озовете на работно място с трудни условия на работа. Например, има няколко съобщения, че хората трябвало да работят като касиер, поради причината, че това е политиката на супермаркета. Някои ще намерят това ограничение за твърде болезнено.
Отзиви от кандидати
Въпреки недостатъците, отбелязани по-горе, отзивите на служителите за компанията Leader Team обикновено могат да се нарекат приемливи. Да, някой не е доволен от шефа, някой - момичетата от счетоводството, които не искат да си плащат заплатите навреме; за някои работата като мърчандайзър изглежда като адски тест. Въпреки това, сега компанията наема около 20 000 служители, повечето от които вероятно са щастливи и доволни от работата си.
Съвети и трикове
Така че, ако смятате, че бихте искали да работите в търговията на дребно (дори и само временно), не се колебайте да се присъедините към екипа на лидера. Обратната връзка от служителите (Санкт Петербург, MSK, Саратов и всеки друг град, където компанията има офиси) свидетелства като цяло за доста добри условия на работа. Освен това, това е чудесна възможност да се докажете и да изградите кариера в търговията на дребно.
Въпреки това, ако разберете, че не харесвате този вид работа, можете или да опитате да се прехвърлите, или да отидете в друга компания. Например - на постоянно работно място в друг супермаркет. В крайна сметка имате опит за това.ще.
Успех за вас!
